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Liantis
Im Laufe der Zeit hatte Liantis, ein etabliertes HR-Unternehmen in Belgien, Dateninseln und isolierte Lösungen als Teil seines Legacysystems aufgebaut.
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Randstad
We ensured that Randstad’s migration to Genesys Cloud CX had no impact on availability, ensuring an exceptional user experience for clients and talent.
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- Karriere
Hier können wir alle eine Rolle beim Voranbringen der Gleichstellung spielen
Wir sehen Vielfalt als eine Stärke an, die durch ein integratives und faires Umfeld gefördert wird. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, alle einzubeziehen und allen die gleichen Chancen zu bieten, beruflich erfolgreich zu sein. Dies ist nicht einfach nur richtig, sondern entscheidend für den Aufbau eines erfolgreichen, nachhaltigen Unternehmens und einer gerechten Gesellschaft.
Overview
Unsere sechs Schwerpunktbereiche zur Förderung der Vielfalt
Geschlecht
Förderung der Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen und insbesondere in der Führungsriege, mit gerechter Bezahlung und Anerkennung.
Ethnische Herkunft
Wir geben allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Herkunft, die Möglichkeit, sich angehört, miteinbezogen und wertgeschätzt zu fühlen. Die ethnische Vielfalt unseres Unternehmens spiegelt die Demografie der jeweiligen Region angemessen wider.
Alter
Wir fördern ein positives Arbeitsumfeld, das die Beiträge von Mitarbeitern jedes Alters respektiert und schätzt.
Sozialer und wirtschaftlicher Hintergrund
Wir unterstützen Menschen unterschiedlicher sozialer und wirtschaftlicher Verhältnisse dabei, bei uns ins Berufsleben einzusteigen und beruflich erfolgreich zu sein.
Sexuelle Orientierung
Wir zeigen uns solidarisch mit unseren LGBTQ+-Kollegen und sorgen dafür, dass unsere Grundsätze und Unternehmenskultur frei von jeglicher Diskriminierung sind.
Behinderung
Wir stellen Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten in geeigneten Positionen ein und bieten ihnen gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen sicher, dass die angemessenen Vorkehrungen getroffen werden, damit alle Mitarbeiter ihre täglichen Aufgaben erfüllen können.
Unsere Zusagen und Maßnahmen
Wir sehen Vielfalt als eine Stärke an, die durch ein integratives und faires Umfeld gefördert wird. Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, alle einzubeziehen und allen die gleichen Chancen zu bieten, beruflich erfolgreich zu sein.
Förderung einer Kultur der Inklusion und des Respekts
Wir bieten Schulungen für alle Angestellten zum Thema unbewusste Voreingenommenheit und Inklusion an.
Fairer Zugang zu Chancen, Beförderungen und Prämien
Wir identifizieren und eliminieren geschlechtsbezogene, ethnische und sonstige Vorurteile bei Einstellungs- und Beförderungsverfahren und schließen die Lohnlücke.
Aufbau eines vielfältigen Führungsteams
Wir fördern und betreuen Führungskräfte aus verschiedenen Bevölkerungsschichten, um ein vielfältiges Führungsteam aufzubauen.
Priorisierung der Einstellung diverserer Mitarbeiter
Wir haben eine Initiative eingeführt, um Frauen einzustellen, die ihre Karriere in den letzten Jahren auf Eis gelegt haben.
Unseren Führungskräften die Verantwortlichkeit für Vielfalt und Inklusion übertragen
Wir legen klare Ziele und Kennzahlen fest, um die Verantwortlichkeit beim Aufbau eines integrativeren und gerechteren Unternehmens zu fördern.
Insights
Global leader
Yutaka Sasaki, Representative Director, President and Chief Executive Officer, NTT DATA
Forewords
NTT DATA’s mission to accelerate our clients' success and positively impact society with responsible innovation reflects our commitment to leveraging IT as a force for societal enrichment and problem-solving. With our deep knowledge and experience, we are well-positioned to use technology for the greater good. As we look toward 2030 and 2040, and even as society transforms, I am confident that NTT DATA will remain a global IT leader, addressing societal issues both directly and in partnership with our clients. Our enduring ability to connect people, ideas and technology will enable us to continue contributing to society for many years to come.
Resource groups
DEI employee resource groups
When a group of diverse individuals with unique views and experiences work toward a common goal, they can achieve extraordinary results that benefit everyone.
Global enterprise resource groups (Global ERGs)
PRIDE: We provide programs, opportunities and support to promote an inclusive and equal experience for LGBTQ+ employees and allies.
Female leadership
WIN: We support women in leadership
Regional enterprise resource groups (Regional ERGs)
VET: We’re creating a community to serve those who have served our country.
Careers
Recognition
Awards and recognition
Global Top Employer | 2025
NTT DATA is recognized as one of only 17 Global Top Employers by the Top Employers Institute.
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